Youthall’un araştırması ortaya koydu: CEO’lar istemese de gençler hibrit çalışmak istiyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Dünyanın kıymetli teknoloji şirketlerinden Amazon Web Services (AWS) CEO’su Matt Garman, uzaktan çalışan çalışanlarına 2025’ten itibaren ofise dönmenin zarurî olacağı bir açıklama yaptı.

Garman’ın akabinde Starbucks CEO’su Brian Niccol’un da hibrit çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zarurî hale getirerek, bu kurala uymayanlar için Ocak 2025’te işten çıkarılma sürecini başlatacağını duyurdu.

Haftanın dört günü çalışma ve hibrit çalışma üzere modeller çeşitli şirketlerde denenirken ve verimlilik artışı gözlemlenirken dünyanın önde gelen şirketlerinin aldığı bu kararlar dünya genelinde büyük yankı uyandırdı. Gençlerin meslek platformu Youthall’un yakın vakitte yayımladığı “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması 2024” sonuçları da Türkiye’deki genç yeteneklerin her gün ofise gelmek yerine hibrit çalışmayı tercih ettiklerini ortaya koydu. Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2’si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7’si ofisi, yüzde 10.1’i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini tabir etti.

Pandemiyle birlikte pek çok şirkette yaygınlaşan hibrit çalışma tertibi, büyük şirketlerin ofise dönüş adımlarıyla değişmeye devam ediyor. Pandemi sonrası ofise dönüş siyasetlerinde sıkı bir tavır sergileyen şirketler ortasında Dell, UPS, JPMorgan Chase ve Boeing üzere devlerin yanı sıra Amazon Web Services ve Starbucks da yer alıyor. Amazon Web Services CEO’su, geçtiğimiz günlerde yaptığı 2025 yılından itibaren ofise dönmeyi mecburî kılan açıklamasında “Ofise dönün ya da istifa edin. Yüz yüze çalışma siyasetinden hoşlanmayan çalışanlar için etrafta öteki şirketler de var” tabirlerini kullanmıştı. Akabinde Starbucks CEO’su Brian Niccol’un da hibrit çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zarurî hale getirerek, bu kurala uymayanlar için Ocak 2025’te işten çıkarılma sürecini başlatacağını duyurdu. Birçok ülkenin gündeminde olan haftada 4 gün çalışma ve hibrit çalışma modelleri gündemde iken şirketlerin bu kararları tartışma yarattı.

Türkiye’de de emsal tartışmalar şirketlerin gündeminde iken, genç yetenekleri iş dünyasıyla buluşturan platform Youthall’un bu yıl 3.’sünü gerçekleştirdiği “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması”nın sonuçları ise gençlerin esnek çalışmaya sıcak baktığını ortaya koyuyor.

Araştırmada iş dünyasında esneklik ve istikrar arayışı kıymetli bir trend olarak vurgulanırken gençler hibrit çalışma modelini tercih ederek iş-yaşam istikrarını müdafaa istediklerini belirtti. Buna nazaran, araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2’si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7’si ofisi, yüzde 10.1’i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini tabir etti.

HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞALIM DİYENLER ÇOĞUNLUKTA

Ayrıca, araştırmaya katılan 2.627 gençten yüzde 72.2’si haftada 4 gün çalışmaya sıcak baktığını belirtirken, yüzde 21.7’si kararsız olduğunu, yüzde 6.1’i katılmadığını tabir etti. Tekrar Youthall’un 2022’de yaptığı “Çalışma Mühletleri ve Modeli” araştırmasında da 1.130 gençten yüzde 88.9’u haftada 4 gün çalışmak istediğini belirtmiş, günde 6 saatlik çalışmaya olumlu bakıyorum diyenlerin oranı ise yüzde 83 olmuştu.

GENÇLERİN ÖNCELİKLERİNDE İŞ-YAŞAM İSTİKRARI ÖN SIRADA

2024 yılında yapılan şimdiki araştırma sonuçlarında ayrıca gençlerin iş seçimlerinde değer verdikleri faktörlerin de değişim gösterdiği ortaya çıktı. Buna nazaran geçen yıl gençlerin birinci öncelikleri ortasında maaş düzeyleri ve manalı bir işin kesimi olma dileği öne çıkarken, 2024 yılında iş-yaşam istikrarı daha kıymetli bir faktör haline geldi. İştirakçilerin yüzde 53.7’si iş-yaşam istikrarının iş seçiminde en kıymetli faktör olduğunu belirtirken yüzde 48’i esnek çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmayı tercih ettiğini söz etti. Gençlerin tercihlerinde yüzde 44.6 ile maaş en tesirli belirleyici iken, yüzde 60’ı çalışmak için kurumsal ve küresel şirketleri önceliklendirdiğini söz etti.

“EZBERLERLE ISRARCI OLMAK ARTIK MÜMKÜN DEĞİL”

Youthall CEO’su Emre Aykan, Amazon Web Services (AWS) CEO’sunun başlattığı tartışmanın akabinde yaptığı açıklamada, “Her yıl nizamlı olarak gerçekleştirdiğimiz araştırmalarla gençlerin toplumsal, duygusal ve profesyonel beklentilerini tahlil ediyoruz. Bu sonuçlar gösteriyor ki, gençlerin muhtaçlık ve beklentilerini anlamadan klâsik prosedürlerde ısrarcı olmak artık mümkün değil. Gençleri merkeze alan ve onların gereksinimlerine ahenk sağlayan kurumlar geleceğe çok daha süratli adapte olacak” tabirlerini kullandı.

(HABER MERKEZİ)